Permettre à l’individu d’appréhender des situations ou changements professionnels:

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Qu'il s'agisse de la prise de nouvelles fonctions, de difficultés avec un supérieur hiérarchique ou un collègue, de sentiment de harcèlement, d'usure, de démotivation...

les situations profesionnelles sont sources de souffrance et d'anxiété, d'autant plus que le travail représente une grande partie de l'identité, est une source de vie sociale, de ressources économiques et d'autonomie.

Les difficultés professionnelles peuvent entraîner une profonde déstabilisation, et une soufrance qui ayant de lourdes  conséquences sur la sphère de la vie personnelle.  

Le fait de subir une situation de pression, d'immobilité, de harcèlement, de rivalité est d'autant plus douloureux que la personne est investie dans ses tâches, désireuse à la fois de développement de son potentiel, de reconnaissance,

de perspectives et qu'elle a besoin de la sécurité que lui procure son emploi.

Compte tenu des enjeux encourus et de la possible vulnérabilité ressentie, il est parfois utile d'être accompagné afin de prendre ou reprendre confiance, définir les changements souhaités et les freins s"y opposant,

trouver des stratégies et perspectives à court, moyen, long terme...
 

Durant l'accompagnement thérapeutique, en fonction des demandes des personnes, on trouve souvent les éléments suivants

• Identifier des difficultés et objectifs
• Repérer de ses modes de fonctionnement
• Réfléchir sur ses atouts et axes d’amélioration
• Mettre en place d’actions appropriées
• Evaluer des changements

En moyenne, 5 à 6 RV d’1 heure

Pour plus de détails Lire aussi : Bilan de compétences