Basé sur la typologie de Holland, il repose sur 6 profils professionnels ou type d’intérêts généraux :

• Réaliste,
• Investigateur,
• Artistique,
• Entreprenant
• Conventionnel.

A chacun de ces profils correspondent des thèmes d’intérêts spécifiques et des échelles professionnelles qui combinent souvent plusieurs thèmes.

Le Strong Interest Inventory se passe en ligne et repose sur des questions qui permettront :

- de déterminer les principales caractéristiques d’une personne, les thèmes d’intérêts généraux et spécifiques, des pistes de métier   
- de différencier s’il s’agit d’un secteur professionnel, de caractéristiques personnelles, de valeurs et motivations
- d’analyser l’échelle de type personnel (type de travail, d’études, leadership, gestion du risque et travail en équipe

Les résultats du Strong Interest Inventory constituent une base de discussion à partir de laquelle :

• Valider un choix d’études et/ou de métier
• Réfléchir à un parcours d’orientation ou de réorientation, à une prise de nouvelles fonctions
• Approfondir sa compréhension de soi-même dans un contexte professionnel

La passation du Strong se déroule en plusieurs étapes :

• Un entretien préalable afin de préciser le contexte de la demande, les attentes, le contexte et l’histoire de la personne
• La passation elle-même d’environ 30mn en ligne, en une seule fois
• L’entretien de restitution d’environ une heure trente
• Avec les jeunes mineurs un entretien avec au moins l’un des parents
• L’envoi d’une synthèse écrite résumant les conclusions de l’entretien de restitution et les pistes envisagées

Il est possible de :

• le combiner avec la passation du MBTI
• l’intégrer dans un parcours de bilan de compétences
• l’utiliser dans un parcours d’accompagnement plus approfondi